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실업급여를 받다가 취업했습니다. 그런데 그 회사를 얼마 못 다니고 나왔습니다. 다시 받을 수 있을까요?
이 질문의 답은 “어느 쪽이냐에 따라 다르다”입니다. 실업급여를 다시 받는 길은 남은 일수를 이어받는 것과 새 자격으로 신청하는 것 두 가지인데, 조건이 완전히 다릅니다.
실업급여 이어받기와 새 신청은 다릅니다
이어받기는 원래 받던 실업급여에 소정급여일수가 남아 있을 때 그 나머지를 마저 받는 것입니다. 새로 자격을 따는 게 아니라 중단됐던 걸 재개하는 개념이죠.
새 신청은 말 그대로 자격을 처음부터 다시 얻는 것입니다. 이직일 이전 18개월 동안 피보험단위기간 180일 이상을 채워야 하고, 이직 사유도 수급자격 제한에 걸리지 않아야 합니다.
실업급여 수급기간 12개월이 절대 기한
가장 먼저 확인할 건 날짜입니다. 실업급여는 이직한 날의 다음 날부터 12개월 안에서만 받을 수 있습니다.
이게 왜 중요하냐면, 소정급여일수가 남아 있어도 이 12개월이 지나면 못 받기 때문입니다. 취업했다가 그만두고 돌아왔는데 이미 기한이 지나 있으면 남은 일수는 그대로 사라집니다. 첫 이직일이 언제였는지부터 확인하셔야 하는 이유입니다.
재실업 신고를 해야 나옵니다
재취업했던 곳을 그만뒀다고 해서 실업급여가 자동으로 다시 나오지는 않습니다.
고용센터에 재실업 신고를 해야 하고, 그 시점부터 다시 지급이 시작됩니다. 그만둔 뒤 미루면 그만큼 늦어지는 구조라, 기한 12개월이 얼마 안 남았다면 특히 서두르시는 게 좋습니다.
이후에도 4주마다 돌아오는 실업인정일에 출석하고 구직활동 실적을 제출해야 계속 받을 수 있습니다.
두 번째 회사를 스스로 나와도 됩니다
이 부분에서 많이들 헷갈리십니다. 자진퇴사면 실업급여를 못 받는다고 알고 계시기 때문이죠.
그 말은 새 자격을 딸 때 맞습니다. 이어받기는 이미 인정받은 자격을 마저 쓰는 것이라 두 번째 회사의 이직 사유를 다시 따지지 않습니다. 그 회사를 스스로 그만뒀더라도 남은 일수는 유효합니다. 물론 12개월 기한과 재실업 신고는 그대로 지켜야 합니다.
조기재취업수당도 있습니다
반대로 빨리 재취업했을 때 받는 제도입니다. 소정급여일수를 절반 이상 남기고 안정된 직장에 재취업하거나 사업을 시작하면, 남은 구직급여의 일부를 일시금으로 받을 수 있습니다.
다만 제한이 있습니다. 재취업한 날 이전 2년 안에 조기재취업수당을 받은 적이 있으면 이번에는 받지 못합니다. 요건은 개인 상황에 따라 갈리므로 고용센터에서 확인하시는 게 정확합니다.
자주 묻는 질문
Q. 실업급여를 받던 중 취업 신고하고 재신청할 수 있나요?
수급기간 12개월 안이고 소정급여일수가 남았다면 재실업 신고로 남은 일수를 이어받을 수 있습니다.
Q. 실업급여가 종료된 뒤에도 재신청이 되나요?
일수를 모두 소진했다면 새 자격이 필요합니다. 18개월간 180일 이상 피보험단위기간을 다시 채워야 합니다.
Q. 재취업한 회사를 180일도 못 채웠는데요.
새 자격은 안 되지만, 원래 남은 일수가 있다면 그건 별개로 살아 있습니다.
Q. 두 번째 회사를 자진퇴사했습니다.
이어받기는 이직 사유 제한을 받지 않으므로 남은 일수는 받을 수 있습니다.
Q. 재신청하면 금액이 달라지나요?
이어받기는 기존 수급 조건을 그대로 따릅니다. 새 자격이면 새 임금 기준으로 다시 산정됩니다.
제도 내용은 개인별 가입 이력과 이직 사유에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 판단은 고용센터나 고용보험 상담을 통해 확인하시기 바랍니다.
